RECRUIT

個性豊かなメンバーがフォローし合う、刺激的で居心地の良い環境をめざして

急成長中の弊社が採用で重視している事は、メンバー同士が互いを仲間だと思えるかどうかです。限られた人数で力強く事業を推進していくには全社員が一丸となる必要があります、用件としては、素直さ、行動力、課題発見・解決力、明るさ、好奇心など様々あるが、前職までのキャリアや学歴に左右されることはありません。「夜間大学→カレー屋→留学→IT企業でアルバイト→livedoor→起業→入社」「キャバクラ店長→一橋大学→IT企業でアルバイト→入社」など、どちらかというと型にはまらない人生を歩んできたメンバーが沢山います。

経験が浅いメンバーや困っているメンバーに対しては、誰かがさりげなく声をかけて相談に乗る。仕事終わりに羽目を外して飲むこともあれば、理想のエンジニア像を語り合う熱い夜もある。「この仕様が実現できず歯がゆい」「こんな自社商品を作りたい」「負荷分散の新技術を使ってみたい」そういった一人ひとりの想いを、お互いに吐き出し、また受け止めて、ポジティブに成長し合う環境がある。開発が遅れた時に営業が「僕らがクライアントに説明するから大丈夫」とフォローすることもあり、まさに全社一丸となって事業に取り組んでいます。

定時後も長居するメンバーや、趣味の研究開発をするために休日出社するメンバーが多いことが居心地の良さを象徴している。2か月に1回開催する全体飲み会やボーリング大会、登山などの社内行事の参加率も90~100%と高い。

またメンバー1人ひとりのスキルアップ支援にも手を抜かない。ライブドア社 (現・LINE社) の拡大期を支えた実績を持つCTOによるフィードバックをはじめ、エンジニアに対しては現役の外部CTOや技術マネジャーを招いた技術トレーニングなどを開催。営業に対しても外部の営業研修などを行っています。

個人、組織、顧客の3者の視点を常に意識して行動することを大切にし、投資を受けて会社を大きく成長させる道は選ばず、「売上が一番の資金調達」という考えで会社を成長させてきた。そのため個人のやりたいこと・アイディアをリスペクトするカルチャーが育っている。現在提供するプロダクトも、メンバーとのざっくばらんなブレインストーミングから生まれました。

私たちが挑戦しているのは非常に難易度が高いマーケットです。だからこそ、優秀な人が必要です。出来上がった組織や仕組みで働くより、自らの力で組織を作り、事業を成長させられる環境に魅力を感じる方は、ぜひ気軽にMTSの門を叩いてみてください。